Радно место - шта је то?

Као што многи знају, радно мјесто је саставни дио сваке производње и технологије организационе структуре или предузећа. Ово место се обраћа посебној пажњи, јер зависи од ефикасности производног процеса и рада запосленог у целини. Међутим, мало ко зна да су његовој организацији наметнути посебни услови, а да се при том не узму у обзир, могу се добити озбиљне последице, укључујући и примање новчаних казни и затварање самог предузећа.

Дефиниција посла

У општем смислу, радно место је ограничена зона у простору укупне производне површине у предузећу (организацији) или ван њега, који је додељен једном или више запослених и опремљен је свом потребном опремом за извршавање задатака. Ова дефиниција је помешана са радним местом, што не би требало да се ради. Место рада и радно место су различите ствари. Место рада може бити фабрика, фабрика, пословни простор. Другим ријечима, мјесто гдје запосленик свакодневно долази да обавља своје дужности.

Производно радно место: дефиниција и класификација

Ми даље разумемо у овом питању. Постоји нешто као индустријско радно мјесто. То је назив дијела индустријске зоне (радионица или одјел) који је опремљен свом потребном опремом (алати, уређаји, стројеви) за обављање радних задатака (задатака, рада) од стране једног или више запосленика.

Постоји неколико типова места која су класификована према:

• Функције које треба да се обављају у одређеној области: радно место послодавца, запосленог и осталог особља.
• Професије запослених: радно место електричара, технолога, оператера машина, итд.
• Знак расподјеле радних обавеза: индивидуално или групно радно мјесто (мјесто једног запосленог односно њихове групе).
• Степен аутоматизације извршених задатака: ручни, механизовани, хардвер, аутоматед воркплаце.

Организација радног места

Као што видите, сви послови имају своје карактеристике које су директно везане за главну активност. Према томе, стање места одређује даљи ниво рада. Штавише, радно место је саставни део укупног радног окружења. Слабо опремљено радно мјесто може негативно утјецати на добробит, расположење или радни учинак запосленика. И обрнуто, добро опремљено мјесто ће омогућити повећање ефикасности обављања потребних задатака.

Организацијом радног места може се приписати скоро све што утиче на перформансе. То јест, опрема (машине, компјутери), осветљење, планирање, одржавање. Ако се барем један од ових фактора не узме у обзир или се узме у обзир погрешно или недовољно, не треба очекивати квалитетан радни процес. Било који пропуст у организацији може довести до губитка радног времена додијељеног послу, смањења квалитета произведених производа или задатка који се обавља, итд.

Због тога, да би се спријечили непотребни трошкови, велика предузећа проводе сертификацију радних мјеста. Ова процедура вам омогућава да проверите да ли радно место задовољава стандарде, да ли су задовољени радни услови.

Захтеви за радно место

Током сертификације, стручњаци проверавају:

• Просторије у којима се налазе послови.
• Вентилација и грејање.
• Иллуминатион.
• Опрема.
• Остали услови рада.

У току инспекције треба узети у обзир све санитарне и епидемиолошке услове. У идеалном случају, сви штетни фактори који негативно утичу на људско здравље не би требали уопће постојати или би барем требали бити сведени на минимум. Ту спадају разни звукови из производних машина, загађење ваздуха у просторији, погрешно изабрани тип осветљења итд.

Ако се не узму у обзир било какви захтеви за радно место, такво предузеће се сматра неподобним радне активности и могу бити затворени неограничено како би се елиминисали штетни фактори или трајно.

Заштита рада

Поред санитарних и епидемиолошких услова, важан фактор који одређује да ли је радно место удобно је безбедност. Безбедност и заштита на радном месту је примарни задатак не само саме државе, већ и послодавца. Према прописима и законима Руске Федерације, као и Уставу, сваки запослени има право на рад у сигурном и здравом окружењу, мора имати све што је потребно, укључујући социјалне бенефиције, итд.

У предузећу или организацији у којој има више од педесет људи у држави, мора постојати посебна служба одговорна за заштиту на раду. Ако је број запослених мањи, не морате да креирате услугу. Ипак, мора бити присутан најмање један специјалиста одговоран за заштиту рада.

Сигурносни захтјеви

Такве службе или стручњаци одговорни за сигурност, здравље радника, морају учинити све да осигурају удобно и сигурно окружење за обављање радних обавеза. Да би то урадили, они раде у три правца:

1. Безбедносна упутства пре почетка рада. Ово може бити усмени брифинг, на пример, разговор који би требало да буде објашњен између мајстора локације и новог радника у фабрици.
2. Периодична инспекција радног места. Велики узорак радног места је онај који минимизира све злонамерне факторе. Стога, стручњаци за безбедност повремено би требало да проведу проверу радног места како би пронашли и елиминисали ове факторе. На пример, специјалиста може да прати рад оператера машине како би сазнао да ли он зна о мерама безбедности у пракси.
3. Обука за безбедност радника. У ту сврху се спроводе посебни програми који могу бити обавезни или уводни. То укључује, на примјер, вјешање мотивацијских знакова с подсјетницима на сигурност на радном мјесту.

Одговорности послодаваца за заштиту рада

Као што је раније споменуто, заштита рада на радном мјесту је задатак не само државе, већ и послодавца. Сваки руководилац мора да обезбеди одговарајуће медицинске прегледе за раднике који обављају тешке послове или свакодневно раде са штетним супстанцама описаним у радном праву.

Поред тога, у обавезе послодавца улази:

• успостављање комисије за управљање заштитом рада;
• одобравање сигурносних упута током рада;
• измјене сигурносних прописа;
• учешће у истрагама било које несреће која се догодила током рада;
• процену услова рада;
• проверу усаглашености са особљем за безбедност.

Од запосленог се такође тражи да зна о заштити на раду.

Поред релевантне службе и послодавца, запослени мора да прати безбедност на свом радном месту. Дакле, у уметности. 214 Закона о раду Руске Федерације евидентиране су такве дужности запосленог у заштити рада:

1. Запослени мора бити свјестан сваког исправног начина обављања одређеног задатка, сигурности и прве помоћи у току несрећа на радном месту. Поред тога, корисно је тестирати знање о основним захтјевима за заштиту на раду.
2. Запослени мора да се придржава прописа о безбедности прописаних у одговарајућим упутствима и актима предузећа или организације.
3. Запослени је дужан да правилно користи заштитну опрему током рада.
4. Запослени је дужан да обавијести послодавца или друго овлаштено лице о ситуацијама које на овај или онај начин угрожавају живот и здравље.
5. Запослени мора да се подвргне лекарском прегледу, ако то захтева послодавац или друго овлашћено лице, у складу са важећим законодавством земље.