Облици и системи награђивања у модерној држави

Закон о раду о основним концептима процеса рада

Сваки рад који обавља запосленик у предузећу мора бити плаћен. Ова одредба је званично регистрована у свим законским актима земље. Тако се у сфери монетарних односа издвајају два кључна концепта. Плате - једна од њих. Друга су плате. Управо та подела нам нуди садашњи Закон о раду. Упркос имагинарном идентитету, то није исто. Детаљније ћемо разумети услове.

Шта је плата?

Плата је врста награде за обављени посао. То зависи од многих показатеља: од квалификација (нивоа) запосленог, обима обављеног посла, његових услова, сложености и квалитета. Ово укључује и све уплате које су стимулативне и компензацијске природе.

Шта је плата?

То је врста система који успоставља и врши исплату радном особљу. Она је регулисана законима који су на снази у овом тренутку, актима у којима су норме одређене, уговоре о раду уговорима. Такве исплате врши послодавац. Овај концепт је много шири од значења "плате", јер то укључује не само систем платног списка, већ и правила за коришћење радног времена, радне стандарде, услове у којима ће се плаћа примати.

Врсте плата

До данас постоје 2 типа плаћања.

1. Главни. Наплаћује се за рад који је завршен у одређеном времену.
2. Додатно. Ово укључује плаћање необрађеног времена. На пример, редовно или породиљско одсуство, отпремнине.

Облици и системи награђивања у предузећу

Концепт "плата" је прилично хетероген. Укључује многе компоненте. Главни су облици и системи награђивања. Тренутно постоји огромна разноликост процеса рада за које се врши исплата за обављени посао. Имају много класификација, али да би се разумело поље финансијских и монетарних односа, неопходно је да се сви упознају.

Паи: Системи

Данас су законски регулисана 3 платна система.

1. Тарифа (другим речима, временски заснована). То је сугерисање диференцијације плата. Релевантни регулаторни материјали (референтне књиге о квалификацијама) регулишу ову подјелу.
2. Тарифе (комад). Плата запосленог не зависи од његове квалификације, већ од коначног резултата радионице, тима у којем ради. Такође игра улогу и износ средстава који ће послодавац послати да плати за обављени посао. Да би се израчунала таква зарада, користи се однос учешћа радне снаге. Може бити 2 типа: једноставна (допринос запосленог коначном резултату) и укупна (када се не узима само коефицијент рада, већ и квалификација запосленог). Овакав систем данас је тражен у малим предузећима.
3. Стимулирајући (провизија). Такав платни систем се широко користи у агенцијама за некретнине, у обављању одређених трговинских операција и тако даље. Његова суштина је у томе што је зарада радника проценат од укупног профита који организација добија као резултат продаје производа.

Компоненте тарифног система

Такав систем се заснива на неколико основних елемената.

• Тарифни ставови. Износ исплата радне снаге по јединици времена. Са повећањем отпуштања, тарифа се такође повећава, како се ниво вјештина радника повећава, а посао који он обавља постаје сложенији.
• Тарифне мреже. Ово је скуп тарифних коефицијената и испуштања. Коефицијент омогућава да се одреди однос између величине опкладе и отпуста. Напредна обука подразумева повећање плата за одређени коефицијент.
• Референтне књиге које садрже информације о тарифама и квалификацијама. То су штампане колекције у којима постоје све потребне информације за оцењивање радова.
• Стандарди рада. Другим ријечима, норме времена и производње потребне за успостављање плаћа. Свака врста посла подразумева сопствену стопу, која омогућава процену доприноса запосленог и износа који му припадају.

Врсте тарифних (временских) система плата

Облици и системи накнада могу се разликовати по типовима. Дакле, овај систем карактерише подела на 2 типа:

1. Једноставно временско плаћање. Заснива се на тарифној стопи. Другим речима, то се зове званична плата. Узима се у обзир и вријеме које је радник радио. Ако за одређени период (на пример, месец дана) запослени оде на посао свих дана, онда ће његова плата бити идентична са званичном платом. Ако радно време није у потпуности развијено, зарада ће бити мања.
2. Тиме-бонус надница. Приликом израчунавања такве плате, добија се бонус. Она се одређује као проценат од плате. Износ камате је регулисан релевантним законским документима: уговор о раду, правила додјеле или по налогу шефа организације.

Тарифни систем плаћања и његови типови

Бесцарински систем има неколико класификација које се заснивају или на методи организовања рада или на методи обрачуна зараде. Разговарајмо прво о првој класификацији.

• Индивидуална тарифа без плаћања (делимично). При обрачуну цијена узимају се у обзир, као и количина и квалитет производа које производи један одређени запосленик.
• Цоллецтиве Плаћање зависи од износа и квалитет производа, произведена од стране целе бригаде.

Врсте бесцаринског система у зависности од обрачуна зараде

Постоји неколико опција за комадни систем.

1. Директно плаћање. Наплаћује се запосленом за број произведених производа по утврђеној цијени.
2. Пиецеворк прогрессиве. Производи који се производе изнад норме плаћају се по вишим цијенама.
3. Индиректно. Обично се користи за помоћне радове. У овом случају, зарада помоћних радника зависи од плате главних радника и изражава се у процентима.
4. Цхорд Износ плаћања није одређен за одређену операцију, већ за читав комплекс радова.

Врсте стимулативне плате

Постоји неколико варијанти овог система, које омогућавају корелацију плаћања са резултатима активности запослених. Може бити више врста.

1. Гарантовано. У овом случају, одређен је фиксни проценат продаје.
2. Бонус (тј. Удио у добити, који је добивен као резултат повећања ефикасност производње). На пример, ако је организација заинтересована за промовисање једног производа, онда се за њега наплаћује већи проценат.
3. Пропорционално резултату. То значи да се за сваку јединицу производње може одредити одређена количина новца. Ово је посебно уобичајено у случајевима када компанија само добија производне капацитете. За најбржу промоцију користи се ова верзија.

Облици накнаде

Облици и системи награђивања су уско повезани. Данас се углавном обезбјеђује за новчани облик плаћања. Израђује се у рубљама. Али законодавство дозвољава други облик - немонетарни. Треба се извршити само уз пристанак запосленог, који он писмено изрази, а не више од 20% од укупног износа зараде. Постоје ограничења на плате у облику дроге, алкохола, муниције и оружја.

Закључак

Као што видите, врсте, облици и системи награђивања су прилично различити. Међутим, они помажу да се не изгуби у процесу рада и уживају у свом раду, што мора бити плаћено у складу с тим.