Како напустити посао без рада? Закон о раду Руске Федерације: отпуштање

У животу постоје ситуације када је потребно прекинути радне односе брзо, скоро одмах. Међутим, ТЦ регулише ову област сасвим јасно. Она захтева од запосленог да унапред упозори администрацију о својим плановима. Хајде да видимо како да напустимо посао без рада, без губитка времена. Постоје ли услови под којима је то могуће?

Правила имају изузетке

Када особа покуша пронаћи начин да напусти посао без одгоде, неопходно је, наравно, да се проучи законодавни оквир. Често грешимо тако што не желимо да читамо досадне документе. Међутим, у нашем случају без њега не можемо. Према Закону о раду Руске Федерације, запослени мора упозорити своју управу на жељу да раскине уговор на двије седмице. Ово је опште правило. Али постоје изузеци, о којима је пожељно да они који желе да престану да раде без посла 2 недеље. Успут, има их неколико. Али варање се не препоручује. Зашто измислити све врсте "посебних услова", ако се можете сложити са властима. Верујте ми, отвореност изазива више поверења, а самим тим и жељу за сусретом. Стога ћемо прво размотрити питање "мировног споразума". Овај услов је наведен у чл. 77 Закона о раду. Најпожељније је користити. Поготово када се однос са властима формира сасвим удобно и поуздано. На крају крајева, животиње не доносе одлуке ни у једном радном колективу. То треба запамтити!

Мировни споразум

Када размишљате како да напустите посао без рада, поставите се на место свог руководства. Да ли он има способност да редистрибуира одговорности? Да ли ће се тим носити са послом који радите? Ако је одговор да, онда слободно напишите писмо оставке. У документу се наводи члан 77 Закона о раду. Она је та која каже да је могуће и неопходно преговарати са властима. Ако менаџер нема притужби на вас, он ће прихватити пријаву. То јест, морате доћи код шефа и разговарати о својим проблемима. Овај дијалог ће довести до мировног споразума који је згодан и користан за обје стране. Међутим, овај метод је вероватно, али није неопходан. Законодавство га даје вољи доносиоца одлуке. А шеф може имати своје мишљење о судбини запосленог. Тада ћемо морати да потражимо друге начине како да напустимо посао без одласка. О овоме испод. Искусни стручњаци препоручују да користите широке могућности које ТК запосленици пружају. На крају крајева, законодавство је структурирано на такав начин да штити обичним правима човек, а не шеф.

Чак и када можеш престати без рада

Замислите да руководство није пристало на мировни споразум. Онда ћемо заобићи ове штетне људе са друге стране. Прочитајте члан 80 Закона о раду Руске Федерације. Она говори о томе како да одустане без рада на 2 недеље. У тексту су наведени посебни услови. Наиме, питање је да немате формално право да вас задржава на месту службе, када је један од следећих разлога означен као разлог прекида односа:

• промена пребивалишта;
• пензионисање ;
• упис у образовну установу;
• здравствено стање;
• кршења радног права од стране послодаваца;
• брига о дјеци;
• војни рок.

Сваки од ових посебних услова мора бити потврђен. То јест, особа не може само да наведе бригу за дете, на пример, ако нема бебу. Најчешће се прибјегава ставци о промјени мјеста становања. На крају крајева, он се довољно широко тумачи.

Цорпорате Рулес

Закон о раду Руске Федерације описује отпуштање уопште. Њиме се даје право послодавцу да прописује посебним правилима привредних друштава и другим условима који се не доносе законом. Стога се препоручује проучавање овог документа. Могуће је да ће постојати додатне клаузуле које запосленику пружају више могућности за хитно раскидање уговора о раду. Ако кренемо од главних, онда треба знати да су разлози за разрешење са посла важан елемент правних односа. На примјер, особа се не може присилити да ради двије седмице ако се чланови његове породице преселе. Ова чињеница је службени разлог за отказ истог дана. Користе је жене - жене војника који су пребачени у другу службу. Али постоје и друге рупе у Закону о раду Руске Федерације. На пример, здравствено стање. Шефови не могу задржати радника ако постоје докази да је живот у том подручју штетан за њега. То потврђује посебан документ здравствене установе. Јасно је да је тешко доћи до особе која се никада није обратила лекару. Уосталом, потребно је проћи преглед, утврдити узроке који погоршавају здравствено стање.

Пензионер подноси оставку без посла

Права појединих категорија грађана закон штити још више. То су пензионери. Они одбијају да одбаце Закон о раду Руске Федерације који забрањује. Штавише, разлози за своју одлуку, пензионер не може пријавити. Његова изјава мора да испуни рокове које је навео. А услови за добијање пензије се не разматрају. Може бити по старости, инвалидности и тако даље, али послодавац нема право да одбије. Али за људе који нису достигли старосну границу за пензионисање, видите, то неће помоћи. Погледајмо друге ствари.

Кршења ТЦ од стране послодавца

То је један од најнеобичнијих разлога за отпуштање. Проблеми не требају запосленике или његове претпостављене. Међутим, понекад се користи овај услов. Али то се не може само навести у изјави. Потребно је доставити документе који потврђују прекршај. Они се сматрају званичним жалбама специјализованим органима. Они се састављају и састављају према развијеним правилима. Жалбу треба послати суду, органу за рад. Међутим, ова прича је дуга. На крају крајева, суд мора да потврди прекршај. Можда ће бити брже радити двије седмице. Али такво правило је прописано у законодавству, такође би требало да буде познато.

Ако једног дана не можеш престати

За сваки случај, анализират ћемо и друге одредбе ЗС РФ. Постоји могућност рада само три дана и шетње мирно. Али она није доступна свим грађанима. Ако паднеш смањење броја запослених можете тражити брзо (за три дана) отпуштање. Исто се односи и на раднике који су радили у предузећу, које је сада ликвидирано. За три дана потребно је отпустити особу која је на пробном раду. То значи да му нису одговарали услови које је дао послодавац. Поред тога, исто правило важи и за сезонске раднике. Наравно, сваки од ових услова мора бити документован. Само тако, "са стропа", не можете га назвати у изјави.

Додатне информације

Запослени треба да схвати да, уз поштовање његових права, власти морају водити рачуна о својим интересима. Вођа ће бити провјерен и кажњен ако је починио кршење било ког законодавног акта. Ово компликује однос у случају сукоба. Ако људи не верују једни другима, онда мирно договору је немогуће. Тада искусни службеници изнели су „последњи аргумент“. Закључио је да запослени који је на боловању нема право да буде на услузи још двије седмице. То је једноставно препоручити особи да оде у болницу. Ово је потпуно легитимно, поготово зато што је здравље скоро свакога далеко од идеалног. Можда је ово трик, али помаже многима да мирно изађу из тешке ситуације. Међутим, у сваком случају, треба водити рачуна да се поштују закони који регулишу строге радне односе.