Комисија за радне спорове: вансудско тијело за рјешавање конфликтних ситуација

Понекад се дешава да запослени у компанији и његов менаџер имају потраживања једни од других, која се не могу сами ријешити. Због тога се многи сукоби објављују и доводе на судске седнице. Међутим, да ли је вредно одмах узети такву кардиналну одлуку и тражити помоћ од највиших законодавних и извршних органа? Зашто трошити живце, време и новац? На крају крајева, закон предвиђа метод решавања контроверзног тренутка без “извршавања легла из колибе”. И овај метод се зове "комисија за радне спорове". Или скраћено КТС. Овај чланак ће се позабавити сљедећим питањима:

1. Шта је одбор за радне спорове?
2. Шта регулише законитост њеног стварања?
3. Ко је странка у радном спору, итд.

Дешифровање концепта

Комисија за радне спорове је вансудско тијело посебно створено унутар организације, осмишљено да пронађе рјешење за конфликтне ситуације које су настале у колективу између запосленог и послодавца. За једнакост донесених одлука у саставу ХГК је исти број као и представници прве стране, а други. Важно је напоменути да у великим организацијама, у складу са статутарним документима, може дјеловати неколико одбора. У складу са одлуком радног колективног састанка, у свакој структуралној подјели друштва могу се формирати комисије.

Регулисање активности докумената ЦЦЦ

У главном закону Руске Федерације - Уставу - постоји члан број 2, у складу са којим свако лице и грађанин земље има право да штити своја права и слободе. Поштовање овог става је директна и непосредна одговорност државе. Поред тога, Устав даје особи могућност да заштити своја права на радном мјесту. На пример, члан 37 документа који се разматра даје запосленом / послодавцу право да брани своје интересе у радним споровима који су индивидуалне или колективне природе. Дозвољено је коришћење метода утврђених законом Руске Федерације. Редослијед разматрања, као и непосредно решавање насталих радних спорова, регулисано је још једном важном збирком закона - Закон о раду Руске Федерације. Ова књига садржи параграф 13, гдје је јасно и прецизно прописана процедура заштите интереса радника и послодаваца. Поред тога, он даје прилично потпун опис поступка разматрања и доношења одлука о разним конфликтним ситуацијама, одговорности за кршење било које одредбе радног законодавства, као и других докумената који се односе на норме радног права.

Жеља да се уједине све организације

Међутим, нису сви сукоби који се јављају на радном мјесту могу бити ријешени без напуштања зграде. Постоје одређене категорије запослених и професија у којима постоје неке карактеристике рјешавања контроверзних питања. Тако запослени у суду, тужиоци и други запослени у државном апарату имају право да своје службене сукобе сматрају надлежним органима извршне, законодавне и судске власти. Ово такође укључује и одбор за радне спорове унутар организације. Важно је напоменути да статус ове категорије људи ни на који начин не представља препреку за изношење контроверзног питања пред суд. Наравно, Влада настоји да систем примјене радног законодавства учини јединственим за све категорије предузећа и организација. Одлуке Врховног суда Руске Федерације имају велику помоћ у овом питању. Ово укључује и Резолуцију бр. 2, која је ступила на снагу 17. марта 2004. године, под називом “О примени од стране судова Руске Федерације у Закону о раду исте земље”, као и другим сличним документима, који откривају употребу одговорност у области законодавства и накнаде штете.

Организујемо КТС

Као што је горе поменуто, комисије за радне спорове могу се основати на иницијативу:
1. Запослени.
2. Орган који штити своје интересе.
3. Послодавац.
4. Заједничком жељом обе стране.
Број представника радничке класе и лидера треба да буде једнак. У исто вријеме, писани приједлог за формирање комисије се шаље објема странама. После добијања овог обавештења, послодавац и орган који штити интересе запослених морају предати своје овлашћене представнике комисији. Рок за извршење задње ставке је ограничен на десет дана.

Ми бирамо делегате

На страни послодавца, комисија укључује чланове које именује руководилац предузећа или самозапослени представницима. Ситуација је нешто другачија у односу на другу страну. Из редова запослених изабрани су овлашћени представници на скупштини. Постоји друга опција у којој орган који штити интересе колективних делегата комисији чини тим запослених. Потом се одобрава на генералној конференцији о раду.

Ко има право да се пријави комисији?

Ин конфликтне ситуације На радно право, противници су послодавац и запослени. У исто време као и последње могу бити:
1. Запослени који обавља радни процес у организацији у тренутку контроверзног тренутка.
2 Бивши радник. Он такође има пуно право да брани своје интересе у питањима која се односе на прошлост. радне односе.
3. Кандидат. Особа која је изразила жељу да постане дио колектива организације, али није била прихваћена из неких разлога, такођер може постати странка у спору. Међутим, он мора да размотри неразумно одбијање да обезбеди место за запошљавање.

Структура, штампа, протокол

Запослени има право да поднесе захтев ЦТС-у у року од три месеца од тренутка откривања повреде сопствених права. Истовремено, комисија мора размотрити жалбу у року од десет дана. За овај процес, као и за одлучивање у овом тијелу, гласањем се бирају:
а) председник;
б) његов замјеник;
ц) секретар.
Одговорност за пружање организационих и техничких материјала комисији је на челу организације. Изјаву тужиоца обавезно пријављују чланови ЦЦЦ. И тек тада почиње анализа сукоба. То јест, без писмене изјаве запосленог, спорна ситуација није предмет разматрања од стране чланова ЦТС-а. Истовремено, комисија за радне спорове има право да на саслушање позове свједоке и стручњаке с обје стране. Ундер ревиев конфликтне ситуације протокол води секретар комисије, који потом потписује предсједник ванпарничног органа и његов замјеник, као и печат.

Финал ансвер

Одлука се доноси тајним гласањем. У овом случају, коначни одговор се формира након пребројавања већине гласова чланова комисије. Одлука ЦТС-а указује на следеће информације:
1. Потпуни правни назив организације или име, презиме и презиме послодавца (ако дјелује као приватни подузетник).
2. Ако се радни спор разматра у посебној структуралној јединици, наводи се и име дате везе.
3. Пуно име и презиме запосленог који је поднео жалбу комисији, као и његову функцију / струку.
4. Датуми:
а) контактирање КТС-а;
б) разматрање питања.
5. Позив свих чланова комисије са обе стране.
6. Назнаке других лица која су била укључена у рјешавање спора.
7. Суштина коначне одлуке и њено објашњење. По правилу се у овом случају упућује на одредбу закона или другог регулаторног акта.
8. Резултати тајног гласања.
Одлука комисије се саопштава странкама у сукобу и подлеже извршењу у року од три дана.