Врсте незапослености и узроци. Врсте и облици незапослености

Незапосленост је феномен који се може различито тумачити у зависности од специфичног облика у којем је представљен. Важна је и методологија њеног истраживања. Који су критеријуми за класификацију незапослености који су популарни међу руским стручњацима? На шта могу утицати статистички подаци који одражавају кризу запошљавања грађана?

Приступи класификацији незапослености

Пре него што размотримо врсте незапослености, размотримо аспект који је повезан са дефиницијом појма који се разматра. Чињеница је да међу руским стручњацима нема јединственог приступа његовом тумачењу. Незапосленост, на примјер, може се схватити као феномен који одражава објективну немогућност особе да нађе прави посао, или као услов у којем одређени постотак радно способног становништва нема запослење због природних тржишних разлога. С друге стране, оба тумачења појма подразумијевају одређене факторе који одређују одговарајући статус грађана.

Савремени руски експерти идентификују следеће главне типове (или облике) незапослености:

- природно;

- трење;

- структурни;

- цицлиц.

Истовремено, ако говоримо о нивоу националне економије, неколико таквих феномена може се истовремено посматрати у њој. С друге стране, на нивоу било које индустрије, врсте незапослености могу бити заступљене у мање широком спектру.

Природна и фрикцијска незапосленост

Неки стручњаци сматрају да је незапосленост феномен који одражава пожељност кориштења економских ресурса. Дакле, у сваком националном економском систему, на овај или онај начин, он ће бити присутан због природних узрока, одражавајући понуду и потражњу у погледу особља. Тржишни систем привреде структуриран је на такав начин да динамика одговарајућих механизама може бити неконстантна, тако да ће стопа незапослености бити примјетно нестабилна. Његово повећање или смањење може бити узроковано различитим факторима: сезонским или, на примјер, одређеним макроекономским трендовима који доприносе честој транзицији људи са једног посла на други.

У условима изразите нестабилности, незапосленост се назива фрикцијом. Може се сматрати нечим природним, јер се ради о потпуно тржишним обрасцима. Истовремено, постоје стручњаци који сматрају да је фрикциона природа само индикатор, а не системски механизам, па стога овај термин понекад означава незапосленост због фактора који се могу разликовати од тржишних фактора. Међутим, ово је прилично изузетак. У пракси, трење се често схвата као феномен природне тржишне природе.

Размотрите друге врсте незапослености. Структурно је посебно интересантно, јер, како многи стручњаци сматрају, сасвим је јасно у нашој земљи. Проучавамо његове карактеристике.

Структурна незапосленост

Структурна незапосленост сугерише да је криза запошљавања посљедица неравнотеже у секторској расподјели потражње за кадровима, односно да у неким сегментима постоји превелика количина специјалиста, у другима постоји мањак. Многи истраживачи који су покушали да утврде који су типови незапослености најизраженији у Русији дошли су до закључка да је то предмет разматрања који се може посматрати у већини сектора руске економије.

То је због значајног помака у приоритетима грађана у избору занимања која имају веома ограничену потражњу за модерним моделом националног економског система наше земље. Руси стичу хуманистичке науке, а инжењерска и плава овратничка занимања нису врло лако савладана. Као резултат тога, постоји значајан мањак кадрова у производњи, ау одређеном броју сегмената услужног сектора, гдје је потребан хуманитарни кадар, постоји превелика понуда специјалиста.

Структурна незапосленост, дакле, у мањој мјери одражава објективне економске проблеме у земљи: бизниси и даље привлаче стручњаке - барем оне који су на тржишту рада. Међутим, ова врста незапослености може успорити динамику економског развоја и узроковати опипљиве тешкоће у националној економији. Тако, на пример, када је вероватно да ће руска економија морати да се бави задацима везаним за замену увоза, многа предузећа доживљавају недостатак особља за отварање нових индустрија.

Напомињемо да многи руски експерти структуралну незапосленост приписују категорији природне незапослености. А ту је и логика: потражња за специјалистима се доиста јавља углавном због тржишних разлога. Одавде, успут, и надмашујући раст плата у многим индустријама, у односу на просечан руски ниво. На одговарајући начин тржишту рада постоји конкуренција за специјалисте, у којима плаћа коју нуде предузећа која запошљавају постаје главни инструмент борбе.

Циклична незапосленост

С друге стране, постоје врсте незапослености које су узроковане управо економским проблемима на нивоу националног економског система. Најчешћи сценарио је да у кризним условима предузећа у земљи једноставно не могу да приуште да запосле ново особље, док је на тржишту много стручњака, посебно младих. Постоји циклична незапосленост. Према неким стручњацима, уочава се у многим европским земљама, посебно у њеном јужном дијелу.

Након испитивања природе и врста незапослености, разматрамо главне факторе који узрокују појаву релевантних проблемских ситуација у области запошљавања. Почнимо са фрикцијским типом феномена.

Фактори фрикционе незапослености

Размотрите ову врсту незапослености. Фрикциони тип ове појаве је због природних економских разлога. Може се десити због чињенице да служба за запошљавање не функционише добро у индустрији или на нивоу националне економије у цјелини. На примјер, млади стручњаци, који су у великој потражњи, не могу наћи твртку у којој би им одговарала њихова плаћа и други услови рада. Иако је на тржишту.

Друга могућност је недостатак спремности стручњака да се преселе на место где има много слободних места за његову професију. Ове околности у неким случајевима могу бити компликоване административним препрекама. На пример, у Русији, када се креће из једног града у други, потребна је регистрација. Извршити оно што није увијек могуће, стога особа, знајући да такав проблем постоји, преферира да се не креће.

Други могући фактор су структурне промјене у националној економији земље, које предодређују жељу грађана да мигрирају с једног посла на други. На пример, у Русији је државна служба посебно престижна. Запослени у државним органима и институцијама под њиховом надлежношћу добијају пристојну плату, имају социјалне гаранције. У исто вријеме, прије неког времена, државна служба се није сматрала најперспективнијим подручјем активности. Али чим је држава почела да обраћа пажњу на благовремену индексацију плата државних службеника и, генерално, на развој сфере, усмеравајући значајна буџетска средства на то, људи су почели чешће да размишљају о преласку са комерцијалних предузећа на државну службу.

Фактори структурне незапослености

Настављајући са разматрањем врста незапослености и разлозима за њихово изазивање, проучит ћемо релевантне факторе за структурну незапосленост. Неки стручњаци своју наглашену манифестацију повезују са промјенама у кључним индустријама за привреду земље, промјенама у структури потражње за робом и услугама. Међународни фактор такође утиче на то: многа предузећа у националним економијама различитих земаља света су извозно оријентисана. Промјеном структуре производње, послодавац може смањити број запослених или објавити скуп нових, али са другачијом специјализацијом.

Други фактор структурне незапослености је недостатак добро развијених националних образовних политика. Заправо, рекли смо да многи Руси више воле да овладају хуманистичким наукама, док у индустрији нема довољно особља. То је у великој мјери посљедица не толико субјективних преференција грађана према несавршености образовног система. Конкретно, у школској фази, како многи аналитичари вјерују, у Русији, процедура за идентификацију адолесцената са предиспозицијом за одређену професију и накнадни развој релевантних вјештина које би онда олакшале студирање на универзитету у одабраној специјалности није добро успостављена. .

Фактори цикличне незапослености

Циклична незапосленост појављује се када постоје очигледни кризни трендови у националној економији. Друге врсте незапослености које смо назвали горе, стручњаци сматрају, напротив, сасвим природним за здрав и функционалан национални економски систем.

Криза запошљавања се јавља ако се предузећа не развијају и не регрутују ново особље, или чак потпуно ограничавају производњу и смањују стручњаке. Истовремено, кризни трендови се у правилу посматрају не у одређеној индустрији, већ на нивоу цјелокупног националног економског система. Производња је обично и нечији купац или добављач. Ако се затвори, уговарачи могу патити од тога.

У исто време, чим ствари почну да иду боље у било ком сектору, то доприноси позитивној динамици другим сегментима који зависе од њега. И зато што се излаз из цикличне незапослености обично посматра на националном нивоу, то је, на пример, у Руској Федерацији почетком 2000-их, када је земља почела да излази из кризе деведесетих година. Већина сектора економије у земљи расла је сталним темпом, многи и даље брзо расту.

Незапосленост на добровољној основи

Након испитивања главних врста незапослености и њихових узрока, разматрамо један занимљив феномен. Чињеница је да у скоро свакој земљи постоји значајан проценат грађана који, због своје субјективне жеље, не желе формално да нађу посао. Или у принципу. Неки стручњаци сматрају да је ова појава нека врста структурне незапослености. Односно, особа која је потпуно образована и има професију, без проналажења посла по својој специјалности, једноставно престаје тражити и одлучује да неће службено радити.

Други аналитичари сматрају да су врсте незапослености које смо горе испитали и феномен који се истражује потпуно различите друштвене категорије. Чињеница је да незапосленост као термин подразумијева да особа некако тежи запошљавању, али из неког разлога не може добити посао. Међутим, грађанин, на пример, може да поднесе оставку са одличне позиције и да постане слободњак, једноставно одлучивши да му овај посао одговара боље. Да ли се у овом случају сматра незапосленим?

Питање је двосмислено. У најмању руку овај случај се не уклапа у главне типове незапослености, које смо претходно дефинисали. У економији, у индустрији, све може бити у реду, али особа не иде никуда да би се сместила. Ова околност, као што многи стручњаци сматрају, омогућава да се та појава не класификује као незапосленост.

Скривена незапосленост

Главне врсте незапослености у економији, које разликују руске стручњаке, допуњене су у неким студијама другом. Чињеница је да у многим предузећима постоји таква пракса: због одређених кризних трендова, стручњаци се не смањују, већ се преносе на њих годишњи одмор о свом трошку или на минималну плату. Де јуре, они су прилично заузети, али де фацто немају посла. Овај феномен називају неки аналитичари скривене незапослености. Међутим, његова специфичност је да, како стручњаци наводе, она се увек може претворити у стварност.

Критеријуми двосмислености

Незапосленост је двосмислена појава. Она се тумачи другачије, они интерпретирају одређене друштвене појаве често по различитим критеријумима. Врсте и облици незапослености које смо навели одражавају један од многих појмова класификације дотичног појма. Погледајмо неке примјере којима се може пратити како је понекад тешко класифицирати једну или другу државу запошљавања.

Многи експерти радије проучавају тржиште рада, истодобно истражујући врсте запошљавања и незапослености. И ако се, на пример, испостави да значајан проценат грађана ради на пола радног времена или, на пример, на основу уговора о грађанском праву, онда није јасно да ли су такви људи класификовани као незапослени и укључени у званичну статистику. Веома много зависи од специфичне методологије коју истраживач користи.

У методологији неких истраживача за незапослене су сви они који немају затвореника у складу са правилима ТК уговора. На пример, индивидуални предузетник, сувласник ДОО или акционарског друштва са учешћем у бизнису од неколико милијарди долара може се сматрати незапосленим ако не поседује службени положај у компанији. Занимљиво је да се многе руске банке, узимајући у обзир захтјеве за кредит, придржавају сличних критерија. Предузетник или сувласник бизниса за њих је често мање пожељан клијент него особа која има уговор о раду.

Добровољна незапосленост, суштина о којој смо говорили горе, такође је међу феноменима, критеријуми за њихово сврставање у једну или другу категорију друштвених феномена су двосмислени. Много тога зависи од личних ставова грађана који су изабрали алтернативу званичном начину запошљавања. Многи људи се никада не би сложили да се сматрају незапосленима, иако се према методолошким принципима усвојеним, на примјер, на нивоу државних статистичких тијела, могу приписати овој категорији грађана.

Ови или други типови и стопа незапослености они не дају увек просечној особи једнозначно средство за разумевање стварне ситуације у економији земље. На пример, високе стопе незапослености због фрикције ће бити некако привремене. Међутим, они могу значајно утицати на двосмисленост перцепције одговарајућих фигура од стране друштва.

Изнад тога, размотрили смо врсте незапослености и примере земаља и региона света где се, према неким стручњацима, они посматрају. Међутим, у различитим државама, критеријуми по којима се одређени ниво феномена који се разматра ће се сматрати високим или умереним могу се значајно разликовати.

Посљедице незапослености

Проучавајући главне врсте и облике незапослености, истражујемо занимљив аспект који се односи на утицај ове појаве на друштво и економију земље. Прије свега, напомињемо да постоји стајалиште да се сам феномен не може сматрати пуноправним субјектом управљања друштвом или економским процесима, будући да је незапосленост, како неки истраживачи сматрају, феномен који треба схватити као изведен из темељних процеса који се одвијају на националном нивоу. економски систем. Концепт и врсте незапослености многи економисти разумију првенствено као индикаторе, али не и као факторе.

Међутим, постоје истраживачи који сматрају да незапосленост може и даље бити фактор који утиче на друштвено-економске процесе, посебно у сценарију када се изражава у одређеним бројевима. Државни извјештаји о статистици и аналитичким центрима који се баве питањима незапослености могу утицати на ставове јавности. То се може пратити како у погледу пословних активности тако и на нивоу јавних институција које нису везане за пословање. У првом случају, на пример, предузеће може, након испитивања статистике незапослености, одлучити да ли да отвори нову фабричку линију или не. Изнад тога, посматрали смо врсте незапослености и њихове примјере у неколико региона свијета. Одговарајући индикатори могу утицати на инвестициону атрактивност компанија које послују у одређеном националном економском систему. Што се тиче непрофитних институција, посебно образовних, број незапослених у одређеној индустрији може утицати на изгледе грађана да изаберу одговарајући образовни програм.

Узимајући у обзир шта је незапосленост, узроке, врсте, последице овог феномена, сумирамо наше мало истраживање, визуализујући његове кључне аспекте. Користимо табеларни формат. Ако је потребно поново размотрити главне типове незапослености - табелу испод, као и знакове који их карактеришу, као и разлоге настанка релевантних појава.

У табели нису обухваћени добровољни и скривени типови незапослености, јер у стручном окружењу постоје значајне разлике у аспекту критеријума за класификацију ових појава.