Пола радног времена: Закон о раду, чл. 93 "Рад на пола радног времена". Арт. 92 Закона о раду Руске Федерације "Смањено радно вријеме"

Данас многе организације у вези са економским проблемима више воле или смањити број запослених или ући у непуно радно вријеме. Закон о раду регулише ову чињеницу у члану 93.

Цонцепт

Под даном скраћеног радног времена они разумију облик запослења, гдје је трајање радног времена мање него што је утврђено законом. Према заједничком споразуму између страна у запошљавању, као иу будућности, може се успоставити скраћени дан. Он даје право на чл. 93 Закона о раду Руске Федерације.

Поред тога, по договору са запосленим, може се утврдити недовршена радна седмица, као и могућност подјеле радног дана на дијелове. Рад са непуним радним временом поставља се као неограничен временски период и за одређени временски период.

Партиал даи

Радно законодавство предлаже могућност организовања процеса рада на више начина:

1. Смањење трајања радног дана или смене.
2. Смањење радних дана у седмици, али одржавање трајања радног дана.
3. Смањење рада по дану за одређени број сати.

Међутим, погрешно је комбиновати појмове скраћеног радног времена и рада на пола радног времена. Закон о раду дијели главне тачке ова два концепта.

На примјер, за одређене категорије грађана, скраћени дан је стопа рада. То су особе млађе од 16 година, особе које нису навршиле старосну доб, особе са инвалидитетом и радници који се баве производњом са опасним условима рада.

Детаљније норме о смањеном радном времену наведене су у члану 92 Закона о раду Руске Федерације.

Тко добија хонорарни посао

Послодавац може да обезбеди:

• рад на пола радног времена за жену која очекује дијете;
• скраћено радно вријеме за запосленог који има дијете млађе од 14 година;
• запослени са скраћеним радним временом који брине о дјеци са инвалидитетом млађим од 18 година;
• запослени са скраћеним радним временом који брине о болесном члану породице након лијечења.

У овим случајевима, рад на пола радног времена се успоставља све док се не заврше околности које су основа за скраћивање радног времена.

Да ли ми треба распоред

Дневник се одржава у свим предузећима. Фокусирајући се на овај документ, запосленици добијају плату и прате информације о радном времену. Радни однос са непуним радним временом такође мора бити наведен у извештајној картици. Према декрету Госкомстата бр. 1 од 5. јануара 2004. године, документ под условима непотпуног дана је означен као “Народна скупштина” или “25”.

Исплате

Бирајући скраћено радно вријеме, морате бити спремни на чињеницу да се смањују не само сати рада, већ и плаћања. Рад са непуним радним временом, са економске тачке гледишта, је користан за послодавца. На крају крајева, што мање запослени ради, мање ће га добити на крају.

Ова чињеница је утврђена законом: зарада се обрачунава пропорционално времену рада запосленог, или исплати за одређени извршени посао (члан 93 Закона о раду Руске Федерације са коментарима).

Што се тиче накнаде за годишњи одмор, ове исплате се врше у потпуности, без обзира на начин рада. Рачунајући плаћу за годишњи одмор, они узимају у обзир укупно радно искуство и друга радна права. Краће радно вријеме не може утјецати на трајање одмора. Такође, обрачун просјечне зараде по дану за обрачун боловања, годишњег одмора или путних трошкова настаје на уобичајен начин, у складу са регулаторном документацијом.

У случају да запослени обавља своју радну активност изван утврђеног распореда, то ће се сматрати прековременим радом и мора бити плаћено у складу с тим. Радом викендом или празницима се плаћа двоструко.

Сваки запослени треба да запамти да радни закон штити његове интересе.

Дизајн

Постоје случајеви када је смањење радног времена објективан разлог. Стога запослени одмах размишља како да га документује. Овај процес уопште није компликован. Као што је раније поменуто, првобитно рад са скраћеним радним временом може се извршити споразумом странака уговором о раду. Нередовним радним временом прописан је режим за одређеног радника (члан 93. Закона о раду Руске Федерације регулише одређене категорије радника који имају право на рад са скраћеним радним временом).

Да би се прешло на нови начин рада, без обзира на то да ли је одлука донесена сагласно странкама, на иницијативу послодавца или запосленог, запослени мора да напише изјаву за хонорарни рад. То је донекле доказ права на прелазак на овај режим.

Надаље, на основу пријаве, овлашћено лице издаје налог да се одређени запосленик пренесе на пола радног времена. Овим документом радник се упознаје са потписом. Након наређења, странке морају потписати додатни споразум о увођењу новог начина рада. Заправо, након таквих манипулација, запослени може започети рад на новом распореду.

У наставку се налази налог за хонорарни рад (узорак документа).

Промене у уговору

Ако неки од запослених има распоред рада који се разликује од осталих, та чињеница би се требала одражавати у уговору о раду. Ако су промјене извршене у кратком времену након запослења, има смисла измијенити сам документ у другим случајевима није потребно мијењати цијели уговор. Довољно је донијети додатни споразум, у којем ће се одражавати кључни моменти иновација у раду. Рад на одређено вријеме мора бити евидентиран у радним документима, који се издају само у писаном облику. Другим ријечима, ријечима се та чињеница не може поправити.

Често се из оправданих разлога више не могу поштовати претходни услови уговора о раду. У таквим случајевима, на иницијативу руководиоца могу се дозволити измене. Запослени треба да буду обавештени у року од неколико месеци о могућим променама и разлозима за то. Руководилац организације обавештава запослене о преласку на посао са непуним радним временом. Закон о раду регулише ово чланом 74.

Ове промене се могу десити ако се руководство суочава са избором да ли ће што више смањити број запослених или спасити радне јединице, али ће смањити радно време. Законски, таква процедура може да се обезбеди до шест месеци.

Најупечатљивији пример је ситуација са масовним отпуштањем државе због ликвидације предузећа. Скраћено радно вријеме у овом случају одређено је по једном налогу организације, при чему се сви запосленици морају упознати са бојањем. Такође у овој ситуацији, сваки запослени мора дати свој пристанак или неслагање са новим начином рада. И ако запослени не жели да вежба радне активности под новим режимом, уговор о раду аутоматски се прекида. У овом случају, запослени прима накнаду.

Пола радног времена за жене на породиљском одсуству

Најхитније, можда, је такво питање као што је распоред рада жена на породиљском одсуству, или прецизније, рад на пола радног времена. Родитељско одсуство не би требало да спречи жељу за радом, посебно ако послодавац поздрави рани одлазак запосленог. Она ће заузврат бити у могућности да се брзо ажурира и да не изгуби радне способности.

Важно је имати на уму да родитељско одсуство може издати запослени док дијете не наврши три године живота. У исто вријеме радно мјесто иза њега остаје. Радно законодавство омогућава жени да буде на породиљском одсуству у исто време и да ради са скраћеним радним временом. Закон о раду регулише ово право од стране члана 3 члана 256.

Размотрите карактеристике радног дана за жене на породиљском одсуству. Закон о раду нема ограничења у погледу времена рада за жене са малом дјецом. Постоји неколико опција:

1. Догађај се мора назначити, пре него што наступи прилагођавање радног распореда.
2. Не можете одредити одређени датум, јер закон не предвиђа тачно трајање радне седмице једне жене у декрету. У ствари, може радити пар сати и 39 сати недељно.

Ако радник процесира, мора бити плаћен прековремено. Такође, водите рачуна о сатима храњења укљученим у радно време. Да би се то урадило, запослени мора да поднесе захтев за обезбеђење овог времена, а време за паузу овде не важи. Као и сви запослени, жена на породиљском одсуству има право на скраћени дан прије празника.

Свако одступање од нормализованог радног распореда треба да се надокнади у облику прековременог рада или као додатни слободни дан.

Краће радно време треба да се одражава у извештајној картици. У случају непотпуне радне седмице, сви радни дани морају бити назначени, у случају непотпуног дана, радни сати након чињенице. За запослене који су на породиљском одсуству и истовремено обављају своје дужности, белешке у извештају имају своје карактеристике. Да би се одразило на чињеницу родитељског одсуства и радног времена, у извештајној картици се уписују два кода.

Што се тиче документације за младу мајку, све нијансе њене радне активности треба да буду наведене у додатном споразуму. Прво, потребно је да напишете изјаву која указује на жељу запосленог да пређе на посао са скраћеним радним временом и период на који треба да се одреди овај распоред рада. На основу ове изјаве издаје се налог и потписује се додатни споразум. Налог, који издаје руководилац, мора навести распоред радова, узимајући у обзир паузу за ручак, храњење дојенчади и викенде. Плате се обрачунавају на основу одрађених сати.

Пола радног времена за студенте и пензионере

За издавање радне односе са редовним студентима, на општој основи, према принципима радног права. Могуће је закључити споразум и за одређени период и за неограничен. Када се са студентом потпише уговор о раду, мора се поштовати члан 92. Закона о раду Руске Федерације, који указује на трајање радног времена за ученике млађе од 18 година, који комбинују образовање и рад.

Ова категорија запослених има право на скраћено радно вријеме, односно не више од 18 сати седмично. На захтјев студента или споразумом странака, може се успоставити рад на пола радног времена:

1. Рад са скраћеним радним временом за студенте подразумијева смањење радних сати дневно (нпр. Умјесто 8 сати 4).
2. Делимична недеља подразумева смањење радних дана.
3. Радни однос са скраћеним радним временом.

Сви горе наведени услови морају бити утврђени уговором о раду или додатним уговором.

Поред завршетка ванредног дана, студент може да се квалификује за одсуство без чувања готовинских исплата:

• до 15 дана за пролазну цертификацију;
• до 4 мјесеца за припрему дипломског пројекта и полагање државних испита;
• до мјесец дана да положе државне испите.

Ови услови су прихватљиви само ако универзитет има државну акредитацију.

Што се тиче запослених пензионера, садашњи руски закон не предвиђа рад са непуним радним временом за пензионере. Сходно томе, ова категорија запослених је дужна да, заједно са осталим запосленима, ради према утврђеним правилима, да поштује сва интерна правила организације и да исплати своје радно време.

Користи и компензација

Члан 93. Закона о раду Руске Федерације утврђује чињеницу да сваки радник који ради са скраћеним радним временом има право на све тражене гаранције, бенефиције и накнаде. Организација мора да обезбеди запосленом:

1. Главни годишњи одмор.
2. Исплата болничке листе на основу ФЗ-255.
3. Административно одсуство у износу прописаном чланом 128. Закона о раду.
4. Радно искуство рачуноводства.
5. Дозвола за студентско одсуство.
6. Исплата накнаде за рад на далеком сјеверу.

Сходно томе, упркос смањењу радног времена, запослени има право да рачуна на оне накнаде које су утврђене савезним законом.

Режим отказивања

Према закону, на захтјев послодавца, радно вријеме је могуће скратити споразумом са синдикалним тијелима и не дуже од шест мјесеци. Али и на право главе да откаже непотпун распоред рада ранијих услова. Запослени има исто право. Он може да мења свој распоред према договору са супервизором.

По правилу, главни разлози за повратак старом распореду рада су елиминација околности које су довеле до смањења радног времена.

Размотримо ситуацију када је иницијатива за смањење времена дошла од запосленог. Трудна жена може тражити да је пренесе на непотпун распоред до краја породиљског одсуства. Међутим, исти запосленик има право да је напусти на пола радног времена до четрнаесте године. Али након почетка ове старости, запослени ће морати да се врати на претходни начин рада, док ће дати извод из матичне књиге рођених за дете. На основу овог документа издаје се наредба у којој се уписују разлози за промјену режима рада. Такође, поред уговора, требало би потписати и додатни споразум.

У случају када је основа за смањење радног времена била лична околност, запослени, да би се вратио у претходне сате, треба да достави пакет докумената и напише захтев за отказивање хонорарног рада.

Ако је иницијатива за премештај запослених са пола радног времена дошла из руководства организације, а затим да се врати претходни распоред, мораћете да координирате ову чињеницу са синдикалном организацијом, обавестите запослене о предстојећим променама два месеца и онда издате налог.

Ако компанија планира да ради на скраћеном радном времену, онда нису потребни никакви додатни документи. На крају наведеног периода, запосленост се аутоматски враћа.

Размотрите неколико примера. Организација је имала неких потешкоћа због чињенице да је опрема прекинута у предузећу које је добављач производа. Организација је присиљена да купује негдје другдје иу мањим количинама, што је у ствари био разлог смањења продаје. Време поправке опреме код добављача се не може предвидети, али организација може прилагодити вријеме особља. На крају крајева, проналажење нових добављача који испуњавају све захтјеве је много лакше него губитак. И организација може лако приуштити у овом случају да смањи распоред рада свих запослених док се проблем не ријеши.

Други пример. Запослени у организацији има дијете које иде у први разред. Потребно је покупити након школе и пратити имплементацију домаћих задатака. У овом случају, овај процес треба да се спроведе тачно током радног времена. У таквим случајевима, закон предвиђа право жена на скраћено радно вријеме. Захваљујући томе, запослени може ријешити свој проблем регулирањем породичних проблема и не одустати од посла. Ова чињеница је у потпуности дефинисана у закону о раду и сваки послодавац мора да запамти да избегавање дате гаранције може довести до административне одговорности.

Дакле, из горе наведеног, јасно је да је вријеме на пола радног времена регулирано на законодавном нивоу. Те категорије запослених који свакако имају право на такав режим треба да знају своје способности и да се не плаше да их користе. У савременим радним условима веома је важно познавати законе и бити у могућности да их користе за своју намену. Штавише, такво знање може помоћи у очувању радног места.